La sélection des Manners

29 juillet 2020
Posted in CLIENTS
29 juillet 2020 Jérémy

La sélection des Manners

Comment nous vous aidons à trouver la perle rare ?

Chez Manners, nous avons pour vocation de présenter le plus rapidement possible les candidats adéquats pour chaque mission. Les clients ont le choix entre deux types de sélection pour leur personnel: la sélection “Express” et la sélection “personnalisée”.

Dans les deux cas, le processus est rigoureux et le client aura toujours le dernier mot.

Deux types de sélections

Nous sommes très souvent confrontés à des difficultés pour trouver le candidat parfait. Une entreprise évolue avec ses codes, ses processus et sa culture. Aussi, elle veut toujours ce qui se fait de mieux pour répondre à ses attentes.

Il existe différentes façons de recruter, souvent synonymes de démarches longues et chronophages.

Manners est toujours à l’écoute de ses clients concernant leurs besoins et leurs valeurs. La communauté représente plus de 4000 indépendants, que nous avons rencontré et vu à l’œuvre durant leurs différentes missions. C’est pourquoi nous connaissons aussi bien leurs compétences que leurs attentes professionnelles.

Lors de la pré-sélection des candidats, nous nous engageons à mettre les clients en contact avec des profils qui seront en accord avec leur façon de travailler. C’est d’ailleurs notre cœur de métier !

La sélection ``express``

Avec la « sélection express », notre algorithme de matching identifie les candidats les plus adéquats pour les missions demandées.

Nous prenons le temps de choisir les bonnes personnes et les appelons directement pour valider ensemble les compétences dont il faut disposer pour le poste.

De par notre connaissance de la communauté, il est plus judicieux de choisir ce type de sélection quand il s’agit de missions terrains ou de missions peu qualifiées.

La sélection ``personnalisée``

Avec la « sélection personnalisée », notre algorithme de matching identifie les candidats les plus adéquats pour les missions demandées.

Puis nous réalisons des fiches profils des meilleurs candidats avec leurs expériences significatives en rapport avec la mission commandée.

Sur ces fiches profils, sont indiquées les informations principales de l’indépendant ainsi que ses expériences pertinentes. Il y figure aussi les recommandations de ses anciens clients.

Ce type de sélection est préconisé pour les missions plus complexes ou aux compétences rares.

Dans ces deux façons de procéder, nous nous efforçons toujours de connaître au mieux aussi bien nos clients que nos indépendants. Et ce afin de proposer des candidats qui seront toujours à la hauteur des missions commandées.

Ceci est aussi bien pour la satisfaction des clients que pour les Manners. Le but étant de les voir évoluer dans des environnements qui sauront les stimuler et les faire monter en compétences. Ainsi, tout le monde est gagnant !

Aussi, ces deux types de sélections sont gratuits pour les entreprises qui font appel à nos services. L’équipe Manners se chargeant de mettre à la disposition des indépendants un ensemble de prestations pour leur permettre de réaliser au mieux leur mission. À savoir la mise en relation, l’assurance pour les Manners en mission, la facturation des prestations, la comptabilité mensuelle, les formations Manners…

Enfin, il est toujours possible de discuter avec votre chargé de mission attitré si un profil ne convient pas. Il prendra le temps nécessaire pour mieux comprendre vos objectifs et vos attentes sur le recrutement. Pour ensuite pouvoir vous proposer des profils en parfait accord avec les besoins exprimés. Nous suivons le bon déroulé des missions et faisons de la réactivité notre priorité.

Un besoin ponctuel pour du personnel ? C’est par ici !

– Article rédigé par Jade –

, ,